世界各種落差、不均，靠科技是否有解？

集結產業界最關心的科技趨勢、人工智慧新知，提供您精煉剖析後最具價值的觀點。 知勢電子報 | 2023.11.26 若E-mail無法顯示，請按此處。 各位朋友們好： 疫情之後，人才不足一直是各行各業的挑戰，而 AI 人才更是缺乏。雖然許多學校設了 AI 相關科系、很多科系也有 AI 課程，更別說到處都有的「生成式 AI 應用課程」「AI 人才培養專班」；再不然，各種免費的 AI 論壇、研討會，無論線上線下幾乎每天都有。 但是，為什麼 AI 人才還是不足？或者換個問法：究竟什麼樣的人是「 AI 人才」？ 在過去的這一週，基金會 2024 年第一季的兩大重點活動正好同時展開，一個是「2023 產業 AI 化大調查」，另一個是「2024 AI Junior Award」；而兩者都必須重新審視，究竟什麼是「AI 人才」，什麼樣的企業才有「足夠的 AI 人才」？ 這是一個極大的問題，牽涉到產業轉型和教育結構的改變，也是 AIF 這幾年不斷自我省思的問題。還好，在台灣早已有很多人投入尋找答案，而且比我們走得更早、更遠。例如成大資工系蘇文鈺教授創辦的中華民國愛自造者學習協會（PTWA），他走了一條極其困難的路，帶著研究生們深入偏鄉，他說原因是：「我的研究若做好，只幫了幾個人，但走入偏鄉，影響的是我們的下一代。」 因此我們特別採訪蘇教授，分享他從偏鄉程式教育開始，到現在以遊戲的方式教孩子們學習 AI，對於科技教育的洞察和心得。與你分享本週電子報。 人工智慧科技基金會執行長 溫怡玲 本期目錄 用科技陪伴偏鄉孩子學習 弭平落差，用 AI 成為改變世界的力量 AI 時代，企業更該發掘「非典型」的人才 AI Junior Award 2024 報名啟動！挑戰 25 萬獎金，成為搶手 AI 人才 AI 人才 觀點 用科技陪伴偏鄉孩子學習 「所有技術革新，都會讓城鄉差距越來越大，」蘇文鈺說，技術的快速進展，會讓差距越來越大，任何方式都無法弭平這些落差。雖然十年下來，協會上山下海去過許多偏遠的地區，但接觸到的學校仍然有限，「因此，我們只能盡力去做。」 閱讀更多 生成式 AI 趨勢 弭平落差，用 AI 成為改變世界的力量 我們所處的是一個資源極度分配不均的世界，「落差」隨處可見，甚至愈形嚴重。什麼是「落差」？不同群體或個體之間在某些方面存在的差距或差異，通常與資源、機會、能力等有關，落差越大，面對這麼多的落差，AI 或許可以成為手中的利器，帶來改變和影響力，為這個世界、社會、環境爭取永續發展的機會。 閱讀更多 人才 精選書單 AI 時代，企業更該發掘「非典型」的人才 尋找叛逆又討人厭的「邊緣人」，是創投公司日常工作的一部分。對安霍創投的安德森而言也是如此，而且他本身就頗有「邊緣人」氣質。他是出了名的夜貓子，似乎有點多巴胺分泌過盛，說話快、吃飯快，就像全宇宙繃得最緊的那根弦。他時而興高采烈，時而怒氣沖沖，簡直就是個矛盾的綜合體，但這種特質在創投領域的頂尖人才中似乎相當常見。 閱讀更多 AI Junior Award 競賽 AI Junior Award 2024 報名啟動！挑戰 25 萬獎金，成為搶手 AI 人才 世界存在各種不均與落差，科技如何協助解決？由人工智慧科技基金會主辦 AI Junior Award 邁入第三屆，以「弭平落差」為主題，全面徵集台灣大專院校學生，不限科系、領域，提出如何透過生成式 AI 弭平各種落差。AI Junior Award 為產學交流平台，有機會被企業看見，成為搶手人才！總獎金超過 25 萬，等你來挑戰！ 立即報名 AIF FB ｜ Line@ ｜ 取消訂閱 Copyright © 財團法人人工智慧科技基金會, All rights reserved.

全球啟動 AI 風險控管，誰來管？怎麼管？

集結產業界最關心的科技趨勢、人工智慧新知，提供您精煉剖析後最具價值的觀點。 知勢電子報 | 2023.11.19 若E-mail無法顯示，請按此處。 各位朋友們好： 一夕改變的，不只是台灣的天氣，還有 OpenAI 董事會與經營團隊。 週六早晨起床照例先看新聞，看到 Sam Altman 因為「持續不夠坦誠的溝通」離開 OpenAI。第一時間甚至懷疑又是哪來的假新聞？但看著新聞愈來愈多，各方評論也開始湧現，不免開始思考，這究竟是怎麼回事？ 有不少位圈內先進的分析看來都極有道理、令人佩服；不過，畢竟在媒體工作多年，實在不敢在不了解事實的狀況下貿然猜測，只能想像一個問題：如果 Altman 不再是 OpenAI 執行長，AI 的發展會因此停下來或頓挫嗎？ 我想，答案應該是否定的。雖然 ChatGPT 在去年 11 月底率先推出，但從這一年的發展大概可以看出，各大科技巨擘都已展開完整布局，產品線也差不多整軍完成。ChatGPT 雖然出發得略早些，但任何比賽都一樣，贏在起跑點的意義並不大，要讓別人追不上、超不了車才是關鍵。所以，接下來 AI 戰場上擔綱出演的，看來還是科技大廠，他們會停嗎？答案相當明顯。 AI 圈的 11 月發生了幾件值得關注的事，Altman 的離職會不會是影響最重大的，我不敢說；不過在英國舉辦的首屆 AI 安全高峰會，對於人工智慧的發展一定有相當大的影響。本週電子報就跟你分享 AI 規範與治理的重要趨勢，下個月初我們也在台北舉辦相關論壇，熱烈歡迎各位一起參與。 人工智慧科技基金會執行長 溫怡玲 本期目錄 28 國簽署的「布萊切利宣言」對 AI 監管將帶來哪些影響? 超越 AI 的思考架構 想用生成式 AI 提高生產力？需建立組織文化與獎勵機制 全球啟動 AI 風險控管：台灣怎麼管？ AI 監管 趨勢 28 國簽署的「布萊切利宣言」對 AI 監管將帶來哪些影響? 隨著 AI 應用領域急劇擴張，侵犯個人隱私憂慮也逐漸升高，各國紛紛試圖規範 AI 的發展及應用，如歐洲議會於今年 6 月通過「人工智慧法」草案；美國拜登總統在 10 月底簽署 AI 行政命令；英國也在 11 月初召開首屆全球 AI 高峰會（AI Safety Summit），28 個國家共同簽署「布萊切利宣言」（Bletchley Declaration）。這份宣言的簽署，對於未來 AI 監管上會有什麼影響呢? 閱讀更多 思考架構 書摘 超越AI的思考架構 「建立思考框架」是人類認知非常基本的一件事，基本到難以查覺，就連研究心智運作的學者，也是到了相當晚近，才注意到這件事。即使人工智慧（AI）、演算法計算的能力遠遠勝過人類，那也是依照設計者建立出來的思考架構去執行命令；一旦原先的思考架構不足以應付新來的挑戰，仍需仰賴人類開拓、重設思考架構。 閱讀更多 生成式 AI 觀點 想用生成式 AI 提高生產力？需建立組織文化與獎勵機制 透過生成式 AI 提升員工生產力，是近一年來許多企業極為關注的議題，一項研究指出，生成式 AI 能提高員工的生產力，但是企業首要必須建立問責文化、同事培訓獎勵機制，並鼓勵角色重新配置。 閱讀更多 突破論壇 活動 全球啟動 AI 風險控管：台灣怎麼管？ 隨著 AI 應用領域急劇擴張，侵犯個人隱私憂慮也逐漸升高，各國試圖規範 AI 的發展及應用，台灣身為全球 ICT 最重要供應者，必須洞察並及時因應 AI 技術規範對產業的重大影響。但該怎麼做？溫怡玲執行長將在這場論壇中，與 KPMG 顧問部數位創新服務副總經理李祖康、長風基金會執行長蔡玉玲、iCook 創辦人蕭上農共同對談。 立即報名 AIF FB ｜ Line@ ｜ 取消訂閱 Copyright © 財團法人人工智慧科技基金會, All rights reserved.